応募の前に、気になることに答えます。
選考は、お互いを知るための時間です。応募するか決めていない方は、先に30分のオンライン面談で話を聞けます。
選考の流れ
応募から内定までの流れと、一次面接・診断にかかる時間をまとめました。
エントリー、またはまず話を聞く
フォームから応募できます。先に会社や仕事のことを聞きたい方は、30分のオンライン面談を選べます。面談は選考ではありません。
書類の確認
エントリーの内容と履歴書を確認し、担当から2営業日以内に連絡します。
一次面接(オンライン)
30〜45分。肩ひじを張らず、お互いを理解する時間です。前に約10分の簡単な才能診断を受けていただきます。
二次面接(来社)
現場の担当者と話します。状況により三次面接があります。前に3つの診断と能力テストを、合わせて1時間半ほどで受けていただきます。
最終面接
代表との対面の面接です。
内定
雇用通知書を書面でお渡しします。
ミイダス経由の面接確約とは別の流れです。このサイトからの応募は、書類の確認から始まります。
IT業界が未経験でも応募できますか?
できます。入社者の7割がIT業界未経験です。「クラウド導入サポート」は、ITの経験を問いません。正社員・契約社員・派遣社員として働いた経験があれば応募できます。「IT導入の技術営業」は営業の経験1年以上があれば、ITは未経験でも応募できます。ほかの職種にはそれぞれ経験の条件があります。
入社してから、どうやって仕事を覚えますか?
座学とOJTの組み合わせです。最初の1か月は基本の言葉と仕組みを学びながら、先輩の隣で実際の対応を聞きます。2〜3か月目は先輩とペアで簡単な作業から。一人で対応できるようになる目安は3〜6か月で、個人差があります。
AIを使った経験がなくても大丈夫ですか?
大丈夫です。最初は、日々の業務で ChatGPT や Claude を使うところから始めます。使い方は代表が直接教えます。定期的な社内勉強会、AIを使う案件への同席、案件の手伝いを通じて、少しずつ身につけていきます。
残業はどのくらいありますか?
新人は原則ありません。慣れたあとも月20時間以内で、18時半から19時にはほぼ全員が帰っています。月給には月20時間分の固定残業手当30,000円を含み、20時間を超えた分は全額支給します。
夜間や休日の当番はありますか?
あります。担当の中心はツナガルとササエルですが、ヒロガルのメンバーが入る可能性もあります。新人期間中は当番には入れません。頻度は平日夜間が週1日程度、休日が月1日程度。社用携帯を持ち、自宅で対応します(出社は不要)。手当は電話の有無にかかわらず、平日1日5,000円・休日1日7,000円です。
在宅勤務はできますか?
できます。ただし入社直後からではありません。一人でお客様対応をこなせるようになってからで、目安は入社3〜6か月後です。慣れたら、週1〜2日の在宅勤務も可能です。毎日出社することも選べます。
副業はできますか?
本業に支障が出ない範囲であれば可能です。休日や終業後など勤務時間外に行うこと、競合する事業でないこと、業務で知った情報を持ち出さないことが条件です。始める前に上司へ相談してください。
才能診断は何のために受けるのですか?
面接でお互いの理解を深めるための参考です。診断の結果だけで合否を決めることはありません。入社後にも全員が強みの診断を受け、その結果と本人の希望をもとに、任せる仕事を相談します。
応募すると、いつ返信がありますか?
エントリーの内容と履歴書を確認し、担当から2営業日以内に連絡します。
応募を決める前に話を聞けますか?
聞けます。フォームで「まず30分オンラインで話を聞く」を選んでください。仕事のこと、当番や残業のこと、どの職種が合いそうかなど、何でも聞いてください。
応募するか、まだ決めていなくても大丈夫です。
「自分にできる仕事か知りたい」「当番や残業のことを聞きたい」。そんな段階の方は、まず30分、オンラインで話しましょう。選考ではありません。話を聞いてから応募するかどうかを決められます。
