代表が講師のビジネス研修
定期的に行っています。お客様の課題を聞き出す力、分かりやすく伝える力、チームで成果を出すための話し方が中心です。
未経験から、ITとAIを使う仕事へ。
入社者の7割がIT業界未経験です。教える側の先輩も、多くが未経験から始めています。代表も芸術学部の出身で、ITの専門教育は受けていません。だから社内では、専門用語を使わずに教えます。
未経験からの歩み（目安と、先輩の例）
- 入社先輩の隣で、仕事を見るところから
- 3〜6か月一人でお客様対応ができるように
- 4年サブリーダーになった先輩がいます
入社から、一人立ちまで
育成は、座学とOJT（実際の仕事をしながら教わること）の組み合わせです。進み方には個人差があります。
入社〜1か月：言葉を覚える
サーバー、ネットワーク、クラウドといった基本の言葉と仕組みを、座学で学びます。並行して先輩の隣に座り、実際のお客様対応を聞きます。強みの診断もこの時期に受けます。
2〜3か月：先輩と組んで実務に入る
先輩とペアになり、簡単な作業から担当します。分からないことは、その場で隣に聞けます。
3〜6か月：一人で対応できるようになる
一人でお客様対応をこなせるようになるのが、この時期の目標です。ここまで来ると、週1〜2日の在宅勤務を始められます。当番があるチームでも、当番に入るのはこれ以降です。
新人は原則残業なし。資格取得の支援と、資格に応じた手当があります。
AIで業務を改善する力は、
働きながら身につけます。
インフィニティは、AIを徹底的に使う方針をとっています。お客様からも、AIをどう仕事に取り入れるかという相談が増えています。自分たちで試して効果があったやり方を、お客様の業務改善として提案する。この経験を積めるのが、インフィニティで働く一番の価値だと考えています。
AIを使って、自分たちでつくったもの
- 社内ポータルシステム
社員が毎日使う、社内の業務システム
- お客様のWEBサイト
リニューアルと、InstagramとWEBサイトの自動運用
- お客様の業務システム
生産管理・受注管理・人事管理など
- 動画
AIを使った動画の制作
- 1社内の勉強会に参加する
定期的に開いています。最初は、日々の業務で ChatGPT や Claude を使うところから始めます。使い方は代表が直接教えます。
- 2AIを使う案件に同席する
進め方を、隣で見て覚えます。何をAIに任せ、何を人が決めるのか。実際の仕事のなかで分かってきます。
- 3案件の一部を手伝う
自分の手で動かします。慣れてきたら、Claude Code や Codex という開発ツールを使った、開発や制作の案件にも関わっていきます。
つくったのは誰か、入社後はどこから関わるか
制作を担当したのは代表と一部の社員です。入社後は、日々の業務でAIを使うところから始めます。その先の開発に踏み込みたい人には、実際の案件のなかで任せていきます。
ITだけでなく、仕事の進め方も学びます
どの会社でも役に立つ力を、仕事と並行して身につけていきます。
スキルアップの勉強会
ITの知識はもちろん、ビジネススキルやコミュニケーションスキルの勉強会を定期的に開いています。
お金の勉強会
これからの暮らしに向けて、お金の計画をどう立てるかも一緒に学びます。
3か月に一度、全社員が集まる戦略会議で、会社の数字と方針を共有します。会社がいまどうなっているかを、全員が知っている状態にしています。
役割は、6段階で上がっていきます
会社の考え方や価値観を理解し、仕事で実践できているかで、役割が変わっていきます。5段階目は、マネージャーとマイスターの2つの道があります。IT未経験で入社して、4年でサブリーダーになった先輩もいます。
- スタッフ入社したばかりのメンバー
- シニアスタッフ入社後3年程度のスキルレベル
- サブリーダー率先してリーダーとチームをサポート
- リーダーチームを率いて、ビジネスを進める
同じ段階に2つの道
マネージャー会社が大切にする考え方を、事業づくりで実践するマイスターマネージャーと同じ段階。専門の力を磨き、その力で事業を支える- エグゼクティブマネージャーマネージャーとマイスターの上。会社全体の事業づくりを担う
年数は目安です。役割は、会社の考え方や価値観を仕事で実践できているかで決まります。昇給は年1回（4月）。サポートからインフラへ、インフラから営業支援へと、希望してチームを移った社員もいます。
Humble謙虚である
自分を大きくも小さくも見せず、周りからどう見えているかも受け止めて、さらに成長を目指します。
Enjoy楽しむ
仕事は人生の半分近くを占めるもの。「ラク」をするのではなく「たのしむ」ために、準備もスキルアップも精一杯やります。
Action行動する
いまの自分に満足せず、どうしたら成長できるか、お客様を支援できるかを考えて、自分から動きます。
Realize実現する
できないと最初から決めつけず、実現するためにどんな方法があるかを柔軟に探します。
Thanks感謝する
家族や友人、仲間、パートナー、お客様への感謝を忘れず、支えあって仕事に取り組みます。
強みを知って、合う仕事から始める
入社後に全員が強みの診断を受け、その結果と本人の希望をもとに、任せる仕事を相談します。合う仕事から始め、成長に応じて別の領域にも挑戦できます。
少数精鋭だからこそ、一人ひとりの才能を活かしたい。自分の強みで仲間の弱みをカバーし、仲間と一緒に課題の解決に本気でチャレンジする。そんなチームを目指しています。
選考の途中でも才能診断を受けていただきます。面接でお互いの理解を深めるための参考で、結果だけで合否を決めることはありません。
選考の流れを見るこういう方に向いています
- 人と話すことが好きな方。接客、営業、コールセンター、事務の経験はそのまま活きます。
- 分からないことを、分からないと言える方。
- AIや新しい道具を、まず触ってみるのが好きな方。
反対に、一人で黙々と作業したい方、入社直後からフルリモートで働きたい方には、合わないと思います。
応募するか、まだ決めていなくても大丈夫です。
「自分にできる仕事か知りたい」「当番や残業のことを聞きたい」。そんな段階の方は、まず30分、オンラインで話しましょう。選考ではありません。話を聞いてから応募するかどうかを決められます。