採用面接の質問作りをAIで。候補者のレジュメから「深掘りすべきポイント」を抽出するTIPS
面接で「いつも同じようなテンプレ質問」をしていませんか？候補者の経歴書をAIに分析させ、本質を見抜く鋭い質問を準備する方法。
ハラさん
来週、中途採用の面接があるんだけど、いつも『志望動機は？』『前の会社で頑張ったことは？』みたいな普通の質問しかできなくて。相手も面接対策してきてるから、本音が見えないんだよな。
おーちゃん
ハラさん、採用面接の準備もAIの得意分野です！候補者の職務経歴書（個人情報を伏せた状態）をAIに読み込ませて、『面接官』の準備をサポートさせましょう。
コッシー
どう指示すればいいの？
おーちゃん
TIPSはこうです。『あなたは優秀な人事面接官です。この候補者の経歴書を読み、【経歴の空白期間】や【スキルと実績の矛盾点】など、深掘りすべき懸念点を3つ挙げてください。さらに、その懸念点を自然に引き出すための「鋭い質問案」を作成してください』。
ハラさん
うわっ、それはエグい！（笑）でも確かに、人間だと見落としがちな『経歴の違和感』をAIが客観的に指摘してくれるのは助かるな。
おーちゃん
はい。さらに『この候補者が、自社の社風（〇〇な雰囲気）に合うかを見極めるための質問』なども作成可能です。面接の質が上がり、ミスマッチによる早期離職を防ぐことができますよ。
💡今日のポイント
- 個人情報を伏せた職務経歴書をAIに読み込ませ、経歴の「矛盾点」や「深掘りすべき懸念点」を抽出させる
- AIに「優秀な面接官」の役割を与え、本質を引き出すための「鋭い質問案」を事前に準備する
- インフィニティは、採用・人事領域（HRテック）におけるAI活用や業務効率化もサポートします
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